Home / İş Kanunu / 7 Soruda Çalışma Saatleri

7 Soruda Çalışma Saatleri

1. Ara dinlenmeleri verilirken hangi hususlar göz önünde bulundurulur?

Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak, yirmidört saat içinde kesintisiz oniki saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69 uncu maddesinin son fıkrası hükmü saklıdır.

2. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır mı?

İş Kanunu’nun 68 nci maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

3. Haftalık çalışma süresi ne kadardır?

Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.

4. Günde en fazla kaç saat çalışılır?

Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.

5. İşin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir mi?

Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.

6. Çalışma süresinin belgelenmesi gerekir mi?

İşveren, işçilerin çalışma sürelerini uygun araçlarla belgelemek zorundadır. İşveren puantaj vb kayıtlarla çalışma süresini belgeleyebilir.

7. Kısmi süreli çalışma nedir?

İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.

Örnek:
Tam süreli iş sözleşmesi ile haftalık bir işyerinde 45 saat çalışılıyorsa bu işyerindeki kısmi süreli çalışma haftada 30 ve daha az yapılan çalışmalardır.

 

Check Also

3184_14520_m

Yemek molası çalışma süresinden sayılır mı?

Yemek molası çalışma süresinden sayılır mı? Öncelikle günlük çalışma süresine bakalım, iş kanununda günlük çalışma süresi …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir