Featured Image

Evlat edinen ailelerin hakları nelerdir?

Ücretli İzin Hakkı İşçiye, evlat edinmesi hâlinde üç gün ücretli izin verilir. Analık Hali İzni Doğum yapan işçilere doğum sonrası verilen analık hali izni evlat edinen ebeveynlere de verilmektedir. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır. Ücretsiz İzin […]
Read More
 
Featured Image

İş kanunun 17.maddesi ne anlama gelmektedir?

Öncelikle tabiki her maddeyi bilmemize gerek bulunmadığını belirtmek gerekir. Fesih bildirimlerinde karşımıza çıktığı için 17.maddeyi ayrıca değerlendirmek gerekir. 4857 Sayılı İş Kanunu 17. Maddesi; Süreli fesih Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından […]
Read More
 
Featured Image

Çalışma Belgesi nedir? Örnek indir

Çalışma belgesi İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. İş kanunu madde 28’de belirtilmektedir. İşçi istemese de […]
Read More
 
Featured Image

İzin kurulu nedir?

İzin kurulu nedir? İşçi izinlerini düzenlemek için kurulan kuruldur. Yönetmelik için tıklayınız. İzin kurulu zorunluluğu İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen bir, işçileri temsilen iki kişi olmak üzere toplam üç kişiden oluşan izin kurulu kurulması gerekmektedir. Kurula işveren temsilcisi başkanlık eder. Kurulun başkanı dışında kalan işçi üyeleri ve yedekleri işyerinde […]
Read More
 
Featured Image

Telafi Çalışması nedir? Nasıl yaptırılır?

Hava şartları sebebiyle işin aksaması halinde işveren telafi çalışması yapabilir mi? 06.04.2004 tarihinde yürürlüğe giren Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 7. Maddesinde telafi çalışmasıyla ilgili “Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da […]
Read More
 
Featured Image

Gece Mesaisi Uzatılıyor

İş Kanunu’nun gece çalışmalarını 7.5 saat ile sınırlayan hükmü değiştirilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıtarafından hazırlanan önerge, TBMM’de görüşmeleri devam eden iş güvenliğiyle ilgili torba yasa tasarısına konulacak. Yasada yapılacak değişiklikle hizmetler sektöründe 7.5 saatin üzerinde gece çalışması mümkün hale gelecek. Bundan en fazla sağlık sektöründe çalışanlar ile özel güvenlikçiler etkilenecek. Doktor ve hemşire gibi […]
Read More
 
Featured Image

İş kanunu geçici iş ilişkisi nedir?

İş kanununda geçici iş ilişkisi 4857 sayılı iş kanunu madde 7’de tanımlanmıştır. Nedir geçici iş ilişkisi.. Geçici iş ilişkisi Madde 7 – İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme […]
Read More
 

İş Kanunu’nda Yeni Düzenlemeler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Bakanlar Kurulu tarafından 09.12.2014 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne gönderilen “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” ile 4857 Sayılı İş Kanunu ve bazı mevzuat hükümlerinin değiştirilmesi düşünülmektedir. Yer altında çalışan maden işçilerinin çalışma süreleri yeniden düzenleniyor […]
Read More