Barış Büyükterzi

Hiç kimseye yararlı olmamak tam olarak değersiz olmak demektir. - Descartes

İş Güvenliğinde Danışmanlık Yapılır mı? Kısmi Süreli Çalışma nedir?

| okunma: 7172 |

Evet belkide bir çok meslektaşım ve meslektaş adaylarım bu soruları merak etmektedir.

  • İş Güvenliğinde Danışmanlık yapılır mı?
  • İş Güvenliğinde danışmanlık nasıl yapılır?
  • İş Güvenliğinde Kısmi süreli çalışma nedir?
  • Tam zamanlı bir yerde çalışırken başka bir işyerine hizmet verebilir miyim?

Şimdi bunları sırayla açıklamaya çalışayım.

Öncelikle danışmanlık ve uzmanlık arasındaki farkı anlatmak gerekir.

Uzmanlık; Bakanlığın isg-katip sistemi üzerinden işyeri ile iş güvenliği uzmanı arasında yapılan sözleme ile hizmet vermesidir.

Danışmanlık; İş Güvenliği Uzmanı ile işyeri arasında yapılan sözleşme ile hizmet vermesidir.

Uzmanlıkta; yapılan tüm çalışmalar bakanlık neticesinde sayılmak zorundadır. Fakat Danışmanlıkta yapılan çalışmaları bakanlık saymamaktadır.

Bir işyerinde isg-katip üzerinden bildirimli iş güvenliği uzmanı var ise danışmanlık yapılabilir veya danışmanlık alınan uzmanın bildirimi yapılmalıdır.

Daha öncede bahsettiğim gibi, Çalışma bakanlığı iki türlü uzmanlığı kabul etmektedir.

  1. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi üzerinden bildirim yapılarak görevlendirilen uzmanlığı
  2. Firma üzerinden sigortalı, bildirimi yapılan uzmanlığı ( Kısmi süreli veya Tam zamanlı… )

 

İş Güvenliğinde kısmi süreli çalışma;

İş Güvenliği Uzmanının fazla mesai ile toplam çalışma süresi 217 saat, ya tek firmada tam zamanlı çalışarak doldurabilir, yada bir kaç firmada görev alarak bu süre zarfında çalışabilir.

Kısmi süreli çalışmalarda dikkat edilmesi gereken kısım, çalışacağınız süre içerisinde o firmada sigortalı olmalısınız… Çalıştığınız süre için ücreti sözleşmede belirleyeceğiniz banka hesabınıza maaş olarak yatması gerekmektedir.

Kısmi süreli çalışmalarda SGK eksik gün bildirimi için artık noter tasdikli sözleşme şartı istenmemektedir.

Kısmi süreli çalışmaların tamamı ayı doldurmuyor ise genel sağlık sigortası kapsamından yararlanmak için ayın kalan günleri için primi sizlerin yatırması gerekmektedir.

Çalışılacak gün kadar firma ile uzman arasında yine isgkatip üzerinden bildirim yapılmalıdır.

Yolda geçen süreler son değişiklik ile çalışma süresinden sayılmayacaktır.

Tam zamanlı olarak işyerinde çalışırken başka işyerine hizmet resmi olarak verilemez, yukarıda anlattığım gibi danışmanlık yapılabilir.

Sorularınız olursa yorum kısmından yazarsanız yardımcı olmaya çalışırım.

Sn. Ali Kardeş, sorularını buradan cevaplayayım.

-İlk sorum işverenin beni isg katip üzerinden görevli göstereceği gün ile primimi yatıracağı gün aynı tarihte mi olmalı?

  • Evet, aynı tarihte olmalıdır.

-İkinci sorum bir iş yerinde primimin yatırıldığını ve isg katip üzerinden görevli tanımlatıldığımı varsayalım, ikinci bir işyeri de aynı gün için aynı işlermleri yaparak beni çalışanı olarak gösterebilir mi?

  • Evet gösterebilir. Birden çok işyerinde sigorta yatabilir. İsgkatipte Görevlendirmede saatiniz günlük çalışma saatini aşmamalıdır.

-Üçüncü sorum: İş yerleri açısından, beni 1 gün işe alıp çıkarmada kanunen bir sıkıntı olur mu ve bir günlük sigorta maliyetim iş veren için kaç liradır?

  • Bir sıkıntı olmaz. Yatırılacak tutara göre değişir. Aylık 1200 tl rakamına aylık sgk prim masrafı yaklaşık 400 tl, stopaj falanda eklenmektedir.

-Dördüncü ve son sorum ise böyle bir uygulama yapmak için işverene kısmi süreli sözleşme mi götürmem gerekir yoksa “beni 1 günlük sigortalı göstermeniz gerekir” desem işveren o prosedürü kendi bünyesinde çözebilir mi?

  • Tek seferlik çalışma yapacaksanız bir günlük sigorta yaptırırsınız işverenin muhasebecisi halleder. Yok aylık olarak hizmet verecekseniz kısmi süreli sözleşme yapıp her ay 1 gün veya daha fazla sigortalı olmak zorundasınız.

 

image_pdfYazıyı PDF olarak indirimage_print

Yorumlar

24 yorum »

Yorum Yaparken Lütfen Dikkat Edin:
Küfür, hakaret, şiddet ve reklam içeren yorumlar onaylanmayacaktır.

© 2011 by barisbuyukterzi. Tüm hakları saklıdır. Kaynak gösterilmeden yazılar kopyalanamaz.