Home » İş Kanunu

2018 Yılı 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları

İş Kanunu İdari Para Cezaları 2018: 4857 İş Kanunu Konu Aykırılık Durumunda Cezai Yaptırım Cezayı Gerektiren Fiil 2018 Ceza Miktarı 3 İşyerini Bildirme Yükümlülüğü 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan)…

Read More »

Genç işçiler hangi işlerde çalışabilir?

Genç işçi: 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi ifade eder. Genç işçilerin çalıştırılabilecek işleri ikiye ayrılıyor. Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Meyve ve sebze konserveciliği, sirke, turşu, salça, reçel, marmelat, meyve ve sebze suları imalatı işleri, Meyve…

Read More »

Çocuk işçiler hangi işlerde çalışabilir?

Çocuk işçi: 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder. Bu işçiler hangi sektörde çalışabilir. Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler Düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı gerektirecek olanlar hariç meyve, sebze, çiçek toplama işleri,…

Read More »

Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılma şartları

Öncelikle tanımlardan başlayalım, Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati geçmeyen çalışma zamanını, Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanı, ifade eder. Kadın çalışanlar gece postalarında…

Read More »

Fazla Çalışma Onayında Önemli Değişiklik

İşverenler, haftada 45 saatten fazla çalışmasını istedikleri işçilerden her yılbaşında yazılı olarak onay (muvafakat) almaları zorunluydu. İşte bu durum; 25.08.2017 tarih ve 30165 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle 4857 sayılı İş Kanununa ilişkin Fazla çalışma ve Fazla sürelerle…

Read More »

Evlat edinen ailelerin hakları nelerdir?

Ücretli İzin Hakkı İşçiye, evlat edinmesi hâlinde üç gün ücretli izin verilir. Analık Hali İzni Doğum yapan işçilere doğum sonrası verilen analık hali izni evlat edinen ebeveynlere de verilmektedir. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya…

Read More »

Kimler gece çalışamaz?

Gece çalışması nedir? Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık…

Read More »

Çalışan annelere özel haklar nelerdir?

Doğum halinde istirahat ve geçici iş göremezlik hakkı Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Eğer sağlık…

Read More »

Yemek molası çalışma süresinden sayılır mı?

Yemek molası çalışma süresinden sayılır mı? Öncelikle günlük çalışma süresine bakalım, iş kanununda günlük çalışma süresi diye bir madde bulunmamaktadır, onun yerine günlük maksimum çalışma süresi 11 saat olarak belirlenmektedir. Haftalık çalışma süresi ise 45 saattir. Ara dinlenmesi işçinin…

Read More »

İş kanunun 17.maddesi ne anlama gelmektedir?

Öncelikle tabiki her maddeyi bilmemize gerek bulunmadığını belirtmek gerekir. Fesih bildirimlerinde karşımıza çıktığı için 17.maddeyi ayrıca değerlendirmek gerekir. 4857 Sayılı İş Kanunu 17. Maddesi; Süreli fesih Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa…

Read More »

Deneme süreli çalışma ne kadardır?

Deneme süresi şu anlama gelmektedir; İşçiye ve işverene karşılıklı tanınan bu süre içinde taraflar iş sözleşmelerini feshedebilirler. Deneme süresi ne kadardır? İş kanununa göre deneme süresi 2 aydır. Ancak toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi…

Read More »
Mobil Uygulama

İLKYARDIM EĞİTİMİ ALDINIZ MI?

Uygulamalı ve Teorik Eğitimlerimiz için
Atölye İlkyardım Eğitim Merkezimize Bekleriz.

BİZE ULAŞIN
info@atolyeilkyardim.com