Barış Büyükterzi

Hiç kimseye yararlı olmamak tam olarak değersiz olmak demektir. - Descartes

İş Kanunu kategorisi için arşiv

Ekim 24, 2015 | İş Kanunu | okunma: 943

Ücret kesme cezası

İşverenin ücret kesme cezası verebilmesi için toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan bir sebep olmalıdır. Bu sebepler dışında işçiye ücret kesm…...

Haziran 1, 2015 | İş Kanunu | okunma: 2961

Çalışma Belgesi nedir? Örnek indir

Çalışma belgesi İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinde…...

Haziran 1, 2015 | İş Kanunu | okunma: 1099

İzin kurulu nedir?

İzin kurulu nedir? İşçi izinlerini düzenlemek için kurulan kuruldur. Yönetmelik için tıklayınız. İzin kurulu zorunluluğu İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerler…...

Mayıs 20, 2015 | İş Kanunu | okunma: 691

Fazla mesai’de işçi onayı şart mı?

Fazla Mesai İçin İşçinin Onayı Şart mı? Zorunlu nedenler ve olağanüstü durumlar hariç sigortalılara fazla mesai yaptırılacaksa işçinin onayının alınması gerek…...

Şubat 21, 2015 | İş Kanunu | okunma: 1057

Telafi Çalışması nedir? Nasıl yaptırılır?

Hava şartları sebebiyle işin aksaması halinde işveren telafi çalışması yapabilir mi? 06.04.2004 tarihinde yürürlüğe giren Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 7. …...

Ocak 24, 2015 | İş Kanunu | okunma: 886

Gece Mesaisi Uzatılıyor

İş Kanunu’nun gece çalışmalarını 7.5 saat ile sınırlayan hükmü değiştirilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıtarafından hazırlanan önerge, TBMM’de …...

Ocak 18, 2015 | İş Kanunu | okunma: 1007

İş kanunu geçici iş ilişkisi nedir?

İş kanununda geçici iş ilişkisi 4857 sayılı iş kanunu madde 7'de tanımlanmıştır. Nedir geçici iş ilişkisi.. Geçici iş ilişkisi Madde 7 - İşveren, devir sıra…...

Ocak 6, 2015 | İş Kanunu | okunma: 1333

Yıllık İzinle İlgili Her Şey

1-Kimler Yıllık İzin Kullanma Hakkına Sahiptir? 5510 Sayılı Kanunun 4/a kapsamında(SSKlı) olarak çalışan sigortalıların İşyerinde işe başladığı günden itiba…...

3/41234

© 2011 by barisbuyukterzi. Tüm hakları saklıdır. Kaynak gösterilmeden yazılar kopyalanamaz.