Featured Image

2018 Yılı 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları

İş Kanunu İdari Para Cezaları 2018: 4857 İş Kanunu Konu Aykırılık Durumunda Cezai Yaptırım Cezayı Gerektiren Fiil 2018 Ceza Miktarı 3 İşyerini Bildirme Yükümlülüğü 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. 21.036 ₺ 5 Eşit Davranma İlkesi 99/a İşçilere […]
Read More
 
Featured Image

Genç işçiler hangi işlerde çalışabilir?

Genç işçi: 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi ifade eder. Genç işçilerin çalıştırılabilecek işleri ikiye ayrılıyor. Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Meyve ve sebze konserveciliği, sirke, turşu, salça, reçel, marmelat, meyve ve sebze suları imalatı işleri, Meyve ve sebze kurutmacılığı ve işlenmesi işleri, Helva, bulama, ağda, pekmez imalatı işleri, Kasaplarda yardımcı işler, Çay işlemesi […]
Read More
 
Featured Image

Çocuk işçiler hangi işlerde çalışabilir?

Çocuk işçi: 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder. Bu işçiler hangi sektörde çalışabilir. Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler Düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı gerektirecek olanlar hariç meyve, sebze, çiçek toplama işleri, Kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler ve ipek böcekçiliği işleri, Esnaf ve sanatkarların yanında satış işleri, Büro hizmetlerine […]
Read More
 
Featured Image

Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılma şartları

Öncelikle tanımlardan başlayalım, Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati geçmeyen çalışma zamanını, Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanı, ifade eder. Kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin […]
Read More
 
Featured Image

Fazla Çalışma Onayında Önemli Değişiklik

İşverenler, haftada 45 saatten fazla çalışmasını istedikleri işçilerden her yılbaşında yazılı olarak onay (muvafakat) almaları zorunluydu. İşte bu durum; 25.08.2017 tarih ve 30165 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle 4857 sayılı İş Kanununa ilişkin Fazla çalışma ve Fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinin 9. maddesinde değişiklik yapıldı. Yönetmeliğin 9.maddesi şu şekilde değiştirildi; “Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu […]
Read More
 
Featured Image

Evlat edinen ailelerin hakları nelerdir?

Ücretli İzin Hakkı İşçiye, evlat edinmesi hâlinde üç gün ücretli izin verilir. Analık Hali İzni Doğum yapan işçilere doğum sonrası verilen analık hali izni evlat edinen ebeveynlere de verilmektedir. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır. Ücretsiz İzin […]
Read More
 
Featured Image

Kimler gece çalışamaz?

Gece çalışması nedir? Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Doğum halinde […]
Read More
 
Featured Image

Çalışan annelere özel haklar nelerdir?

Doğum halinde istirahat ve geçici iş göremezlik hakkı Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Eğer sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu […]
Read More
 
Featured Image

Yemek molası çalışma süresinden sayılır mı?

Yemek molası çalışma süresinden sayılır mı? Öncelikle günlük çalışma süresine bakalım, iş kanununda günlük çalışma süresi diye bir madde bulunmamaktadır, onun yerine günlük maksimum çalışma süresi 11 saat olarak belirlenmektedir. Haftalık çalışma süresi ise 45 saattir. Ara dinlenmesi işçinin çalışmadan ve dinlenerek geçirdiği süreleri ifade etmektedir. İş Kanununa göre işçiye ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. 4 saat […]
Read More