İş Kanunu

Yıllık izin bölünebilir mi?

Yıllık izin bölünebilir mi?

İş Kanunu 56. Madde
“İzin süreleri, tarafların anlaşması durumunda; bir bölümü en az on gün olmak üzere en fazla 3’e bölünebilir.”

İzin süresinin tek seferde kullandırılması esastır. Ama işveren ister, işçi de kabul ederse izin bölünebilir.

 

İzin süresi en çok üçe bölünür. Üçten fazla bölünüp verilemez.

İzin zorunlu olarak 3’e bölünmez iki tarafında isteğiyle bölünebilir.

İzin bölünerek kullanılacak ise, alınan izinlerin en az birinin 10 günün üzerinde olmak zorundadır. Diğer parçalar 10 günün altında da üstünde de olabilir.

Yani; 15 gün izniniz var ve bölerek kullanmak isterseniz, İzinlerin birini en 10 gün, diğerini 5 gün olarak kullanabilirsiniz. Birini 8 gün diğerini 7 gün olarak kullanamazsınız.

İzin kurulu nedir?

Doğuma Bağlı İzin Hakları Nelerdir?

Barış Büyükterzi

İş güvenliği uzmanlığına 3 Ocak 2011 tarihinde başladım, halen devam etmekteyim. Bunun yanında asbest söküm uzmanlığı, lpg sorumlu müdürlük ve ilkyardım eğitmenliğim bulunmaktadır. Atölye OSGB, ilkyardım eğitim merkezi ve sağlık laboratuvar şirketlerinin kurucusuyum.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu